Ford snižuje manažerské bonusy o 65 %

Ford přistupuje k novému systému odměňování, který slibuje snížení bonusů pro manažery o 65 %, pokud se situace nezlepší. Tento krok oznámil generální ředitel Jim Farley na nedávné poradě, kde vyzdvihl, že už žádné účastnické trofeje či zlaté hvězdičky za pouhé účinkování nebudou.

V souvislosti s klesající kvalitou, nespokojenými dealery, akcionáři a pomalými prodeji se Farley rozhodl zavést systém, kde bonusy budou přímo závislé na splnění klíčových výkonových metrik. Podle zpráv z agentury Reuters mohou manažeři přijít o až 65 % svých příplatků.

„Jsem hrdý na pokrok, ale rozhodně nejsme spokojeni,“ prohlásil Farley na poradě o výsledcích společnosti. Akcie společnosti spadly až o 10 %, ale do čtvrtečního odpoledne se ustálily na poklesu 1,3 %.

Vedoucí představitelé Fordu potvrdili, že firma splní pouze nižší hranici celoročního prognózy zisku. To znamená, že výše bonusů se může změnit podle výsledků společnosti ve čtvrtém čtvrtletí a také na základě individuálních výkonů zaměstnanců.

„Jedná se o zásadní změnu způsobu, jakým firmu řídíme,“ uvedl Farley již v únoru během telekonference o ziscích. „Skutečně nyní odlišujeme a odměňujeme excelenci ve Fordu. Je to masivní změna kultury.“

Tento plán se jeví jako spravedlivý. Nechcete být tím, kdo do skupinového projektu nepřispívá. Odpovědnost vyvolává akci a doufejme, že zaměstnanci budou odměňováni (nebo ne) na základě svých úspěchů a zásluh. Vzhledem k aktuální volatilnosti podnikatelského života je ztráta bonusu méně zatěžující než ztráta zaměstnání.